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Studio di riferimento e primo alleato dei nostri clienti
Frutto di un' esperienza ultratrentennale, Lo Studio fornisce oggi un' ampia offerta per supportare i clienti nelle problematiche connesse alla vita quotidiana, componendosi di una struttura di professionisti esperti nel settore civilistico e nei rami ad esso collegati.
- Avv. Antonio AmatoAvvocato CassazionistaFondatore dello Studio Legale Amato, dal 2008 è patrocinante innanzi alle Giurisdizioni Superiori. Nel corso della sua esperienza professionale ha ottenuto molteplici successi nel contenzioso tributario, ove ha sempre operato a tutela del Contribuente. Da ultimo ha assunto incarichi di collaborazione continuativa con società ed enti operanti nel campo sanitario.
- Avv. Raffaele AmatoAvvocato GiuslavoristaFormatosi ex art. 73 D.L. 69/2023 presso il Tribunale di Firenze - Sezione Lavoro, è iscritto all'Ordine degli Avvocati di Firenze dall'Ottobre 2023. Nel medesimo anno viene nominato vincitore del Premio "Marco Ubertini" di Cassa Forense, riservato ai neoavvocati che abbiano conseguito l'abilitazione all'esercizio della professione forense con la votazione più alta. E' responsabile dell'area Lavoro dello Studio Legale Amato ed attualmente vanta plurimi successi nel contenzioso scolastico volto all'attuazione del principio di non discriminazione comunitario dei lavoratori a termine.
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La formazione è un diritto di tutto il personale docente: Il Tribunale di Firenze accoglie il ricorso dello Studio Legale AmatoCon la Sent. n.1158/2025 del 30 Settembre 2025 Il Tribunale di Firenze è tornato a pronunciarsi sul ricorso promosso dallo Studio Legale Amato in merito al riconoscimento del c.d. bonus docenti in favore di una lavoratrice che aveva prestato servizio per tre anni consecutivi quale docente a termine, svolgendo mansioni analoghe a quelle degli assunti a tempo indeterminato. Il risultato è l'ennesima conferma della tesi sostenuta dallo Studio: "Si osserva che, nel caso di specie, ove risulta che la docente abbia svolto mansioni pienamente sovrapponibili a quelle del personale di ruolo, non si rilevano ragioni concrete che giustifichino la disparità di trattamento, alla luce del dato di esperienza per cui la formazione e l'aggiornamento sono elementi imprescindibili per il corretto svolgimento delle (identiche) mansioni assegnate. Ne consegue, in applicazione del principio di non discriminazione, che la ricorrente ha diritto ad ottenere una carta (con le stesse caratteristiche previste per il personale di ruolo del valore nominale di € 500,00 per ogni annualità oggetto di domanda, nelle quali ha lavorato sulla base di contratti sino al termine delle attività didattiche" . -
Ferie personale scolastico: Il Tribunale di Milano condanna il MIM al riconoscimento dell'indennità sostitutiva delle ferie maturate e non godute in favore dell'insegnante a tempo determinato difeso dallo Studio Legale Amato (Sentenza n.2573/2025 del 06.06.2025)"La ragione, invero, ben si comprende posto che solo la piena consapevolezza circa la possibilità di fruire delle ferie ne consente l’effettivo godimento, da intendersi quale libertà assoluta di organizzare il tempo a disposizione in funzione delle sole esigenze personali e familiari, senza alcun obbligo e/o vincolo – nemmeno potenziale – di ordine lavorativo... Tanto basta, in virtù dei principi già sopra richiamati, per concludere per la fondatezza del ricorso… P.Q.M. il Giudice del Lavoro, definitivamente pronunciando, condanna il MIM a pagare complessivi € 3.532,87 a titolo di indennità sostitutiva per ferie maturate e non godute relativamente agli Anni Scolastici 2022/2023 e 2023/2024, oltre interessi dal dovuto al saldo effettivo" -
Retribuzione Professionale Docenti. Il Giudice del Lavoro di Firenze accoglie la tesi degli Avvocati Amato"E’ innegabile che l’obiettivo della valorizzazione della funzione docente sia attuato anche attraverso lo svolgimento dell’attività del personale docente con contratti di supplenza breve e che, non essendo il compenso agganciato a particolari modalità di svolgimento della prestazione, non sia pertinente il richiamo agli asseriti elementi di differenziazione evidenziati dal Ministero. In conclusione, la ricorrente ha diritto alla erogazione della RPD, al pari dei docenti a tempo indeterminato e dei docenti a tempo determinato su posto vacante e disponibile per l’intera durata dell’anno scolastico o al termine delle attività didattiche. Pertanto, la medesima ricorrente ha diritto al pagamento delle relative differenze retributive, in rapporto ai giorni di lavoro effettivamente svolti." Con la Sentenza n.1108/2025 del 24 Settembre 2025 il Tribunale di Firenze consolida la tesi sostenuta dallo Studio Legale Amato: la retribuzione professionale docenti va riconosciuta a tutto il personale docente indipendentemente dalla tipologia di contratto. Nessuna ragione oggettiva giustifica il mancato riconoscimento del compenso accessorio in favore dei titolari di supplenza breve e saltuaria.
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